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채용/모집정보
제목 KOICA 기간제근로자 모집(건축분야 전문직)
작성일 2018-04-11
첨부파일  전문직 채용자격 기준.hwp
 직무기술서 (건설분야).hwp

 

 

KOICA기간제근로자 모집(건축분야 전문직)

 

 

우리 정부의 개발도상국에 대한 무상원조사업을 수행하고 있는 한국국제협력단(KOICA)에서

국제개발협력에 관심 있는 유능한인재를 아래와 같이 모집합니다.

 

 

 

1.담당업무 및 자격요건(전문직 1명)

 

부서

구분

담당업무*

세부 자격요건

서남아

태평양실

건축

분야

ㅇ 건설사업관리 계약 및 업무관리

ㅇ 건설사업 단계별 기술자문 및 관리

ㅇ 용역,공사입찰발주 및 계약관리

ㅇ 건설관련 제도개선 및 규정,지침 개발

ㅇ 조사 및 평가 참여

ㅇ 기타 KOICA가 지정하는 업무

ㅇ건축학,건축공학 등 관련 학사학위이상 소지자(필수)

ㅇ관련학과 졸업 후 5년 이상 관련 업무경력 보유자(필수)

ㅇ해외건설사업 및 ODA관련 프로젝트 경험자(우대)

ㅇ영어 구사능력 우수자(우대)

-해당시,지원서상의 공인영어성적 기재

 

※ 담당업무는 부서 사정에 따라 변경 가능합니다.

※ 첨부된 ‘직무기술서’를 참고 하시기 바랍니다.

 

 

 

2.공통 자격요건

 

ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호에 해당되지 않는 자

ㅇ KOICA인사규정,기간제근로자 운영에 관한 기준의 채용결격사유에 해당되지 않는 자

ㅇ 장애인,보훈대상자,저소득층, KOICA해외봉사단 및 YP(청년인턴)활동경력자 우대

 

 

 

3.처우조건 및 근무형태

 

보수수준 :월보수 기준 483만원~400만원 수준(전문직‘가’~‘나’등급*)

              *첨부된 ‘전문직 채용자격기준’을 참고 하시기 바랍니다.

ㅇ 근무장소 :한국국제협력단 본부(경기도 성남시 수정구 대왕판교로 825)

ㅇ 근무형태 :주 5일 근무(월~금, 09:00~18:00)

ㅇ 근무시기 : 2018년 5월 중 근무 시작 예정(부서 사정에 따라 변동 가능)

ㅇ 계약기간 :계약체결일로부터 2019.04.12까지(육아휴직자의 대체채용 임)

ㅇ 기타 :통근버스 운행,중식제공,교육지원,동호회지원,체육시설,여직원휴게실,모유수유실 제공 등

 

 

 

4.전형절차 및 지원서 접수

 

ㅇ 전형절차

 

(지원서 접수)→ (서류전형)→ (면접전형)→ (건강검진 및 경력조회)→ (최종합격)

 

전형 단계

일정(안)

평가항목(배점)

기준 및 선발배수

지원서 접수

2주간

-

온라인 접수

서류전형

접수일로부터 1주간

-자격부합도(30)

-직무수행계획서(30)

-지원서 충실도(40)

-가산점(10)

자격요건을 충족하지

못한 경우 평가 배제

면접전형

5월 초

-일반,지원동기(30점)

-사업이해도(25)

-직무적합도(25)

-조직부합도(20)

-가산점(10)

서류전형결과에 따라 5배수로

면접 대상자를 선정

입사

5월 중

-

-

 

※전형단계별 일정은 채용 진행 상황에 따라 변동 될 수 있음

 

지원서 접수기간 : 2018년 4월 24일 17:00까지(기한엄수) 지원하기

-제출서류 :지원서 (온라인지원)및 지원분야별 직무수행계획서(반드시 파일을 첨부하여 제출)

 

<직무수행계획서 작성 안내>

ㅇ 특별한 양식 없이 지원자가 자유롭게 기술하되,본문내용의 글자크기는 13포인트,용지크기는 A4로 하고 분량은 겉표지 포함 5매 이내로 함.

ㅇ 아래 주제 중 택 1하여 업무수행 계획을 기술

-시공단계에서 협력대상국 및 발주처의 요청으로 이한 설계변경 발생 시,업무 처리 절차 및 방안을 제시

-공적개발원조 해외건설사업 관리의 특수성에 대하여 서술

※ 참고자료 검색 : ODA정보센터(http://www.oda.go.kr)및 ODA도서관(http://tmslib.koica.go.kr/)

-문 의 처 :채용 담당자(031-740-0213)

 

 

 

5.기타사항

 

ㅇ 서류전형 합격자발표 :지원서에 기재한 이메일로 합격 여부 및 추후일정 개별 통보

ㅇ 최종합격자에 한하여 학력 및 경력증명,자격증 등 증빙 서류 원본 접수 예정

ㅇ 지원서 등 제출서류가 허위로 판명될 경우 및 신체검사 결과 근무 부적격자로 판명

 

 

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