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KOICA헤드라인_본부
제목 혁신을 강조한 코이카의 조직개편
작성일 2018-07-19
첨부파일  붙임. 신 조직도(안).pdf

 

 

혁신을 강조한 코이카의 조직개편

-조직 기본기 강화, 지속가능개발목표(SDGs) 달성, 정부혁신정책 이행 도모

 

 

우리나라 무상원조 전담기관 코이카가 혁신을 강조한 조직 개편안을 내놨다.

 

코이카는 조직에 새바람을 불어 넣을 신() 중장기 경영목표 및 혁신과제 이행형 조직개편안을 확정했다고 16일 밝혔다.

 

이번에 새롭게 내놓은 코이카 개편안은 조직의 기본기를 강화해 지속가능개발목표(SDGs)* 달성하고 정부혁신기조에 맞춘 사업을 적극 실행하는데 초점을 맞췄다.

* SDGs : 유엔총회가 지속가능한 발전을 위해 2015년에 채택했다. 모두 17개 목표 및 그에 따른 세부목표 169개가 있다.

 

우선 코이카는 기존 이사 편제(경영기획이사, 사업개발이사, 지역사업이사, 글로벌사업이사)를 중장기 목표 이행별 본부체계(사회적가치경영본부, 사업전략·아시아본부, 아프리카·중동·중남미본부, 글로벌 파트너십 본부)로 개편했다. 코이카는 본부체제가 사업을 전략적으로 책임지고 실행하는 데 더 적합하다고 판단, 이와 같은 변화를 줬다. 당초 기획조정실 소속이던 기획팀에 혁신추진단이 합쳐지는 경영혁신기획팀은 지속적인 혁신이행을 꾀하며, ‘인사제도개선팀은 고용창출 등 조직 내 각종 인사과제를 집중적으로 해결한다.

 

우리나라 대표 원조기관으로서 개발사업을 원활하게 수행하고자 전체 사업전략 및 기획을 담당할 수 있는 사업전략기획실을 재편했다. 그 산하에는 지속가능개발목표(SDGs) 5·16* 전담반을 구성해서 평화, 인권, 민주주의, 성평등과 같은 범분야 이슈사업을 적극 지원할 예정이다.

* SDG 5 : SDGs 중 하나로 양성평등 달성 및 모든 여성과 소녀의 권익신장을 목표로 한다.

* SDG 16 : SDGs 중 하나로 모든 수준에서 지속가능개발을 위한 평화롭고 포용적인 사회증진을 할 수 있도록 모두에게 정의에 대한 접근 제공 및 효과적이고 책임 있으며 포용적인 제도를 구축하는 것을 목표로 한다.

 

동시에 지역중심 조직체계를 강화하는 국별프로그램총괄실을 신설해 각 국에 맞는 사업 전략 수립, 진행 품질 및 성과관리 고도화에 집중한다. 그동안 농업·교통·도시개발·성평등 섹터별 업무를 담당하던 사회개발실·경제개발실이 지역담당부서와 합쳐져 시너지를 낼 것으로 기대된다.

 

사회적 가치 실현·일자리 창출·상생협력·안전·정보공개 등 정부혁신기조를 적극 실행할 수 있도록 조직에 변화를 줬다. 경영혁신기획팀 산하에는 사회적 가치전담반을 넣어 인권경영로드맵을 만들고 사회적 가치 아이템이 사업 전반에 녹아들 수 있는 전략을 수립하게 한다. 글로벌파트너십본부 산하에는 개발협력분야 일자리 지원을 강화하고자 일자리 지원팀을 신설해 개발협력경력사다리 이어주기 및 봉사단 보수교육 등 개발 분야 취·창업 활성화를 도모한다. ‘글로벌 안전센터는 이사장 직속으로 새롭게 만들어 기존 파견인력 뿐 아니라 코이카 사업에 관련된 모든 이들의 안전관리를 보다 강화한다.

ODA 연구·정보센터 역시 이사장 직속부서로 개편해 개발협력사업을 하며 생산되는 모든 정보를 가공, 디자인해 향후 이를 필요로 하는 모든 이들에게 제공하는 역할을 한다.

 

한편 코이카는 2월 혁신위원회 중심 10대 혁신과제 도출을 시작으로 3월에는 이사장 직속 코이카 혁신추진단을 발족해 전략혁신·사업혁신·조직혁신·인사혁신으로 이어지는 ‘Back to Basic’을 지속했다.

코이카는 9일 실·팀장급 인사발령을 했고 이번 주 안에 직원급 인사발령을 진행해 혁신의 기치를 이어나갈 계획이다. .

 

붙임. KOICA 조직개편도

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