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보도자료
제목 “윤리경영·인권중심·고객감동으로 2018년 헤쳐가자”
작성일 2018-01-03
첨부파일
지구촌 행복시대, KOICA가 함께합니다. 한국국제협력단, 월드프렌즈코리아 보도자료
제공일자 : 2018.01.02.(화) 문의 : 홍보실 조숭호 팀장(T.031-740-0733)

“윤리경영·인권중심·고객감동으로 2018년 헤쳐가자”

 

 

이미경 KOICA 이사장, 신년사에서 조직 혁신 강조하며 3대 원칙 천명

”인도주의 기반한 지구촌 상생·번영 추구 … KOICA 전문성 발휘해야“

 

 

이미경 KOICA(한국국제협력단·코이카) 이사장이 2018년 신년 메시지로 △윤리경영 △인권중심 △고객감동의 3대 원칙을 천명했다. 이미경 이사장은 2일 KOICA 본부(경기도 성남)에서 열린 시무식에서 ”2018년 KOICA의 지향점은 인도주의 정신에 기반해 지구촌 상생과 공동번영 목표인 지속가능개발목표(SDGs) 달성을 위해 KOICA의 역량과 전문성을 발휘하는 것“이라며 이 같이 밝혔다.

 

※지속가능개발목표(SDGs) : 새천년개발목표(MDGs)를 대체해 2015년 발표된 UN의 발전계획. 2030년까지 달성이 목표이며 17개 목표와 169개 세부목표로 구성.

 

또 이 이사장은 취임사에서 밝힌 ‘ODA의 기본원칙과 철학을 확립하고 수호하겠다’는 방침을 재확인하면서 ”국제 원조규범을 따르면서 우리 공적개발원조(ODA)의 품격과 성과도 높여가자“고 당부했다.

 

 

 

1. 윤리경영

 

이날 신년사에서 이 이사장은 ”지난해 KOICA는 진통이 컸지만 ‘긍정의 힘’으로 위기를 기회로 만들어가야 한다“며 조직문화 혁신의 첫 과제로 ‘윤리경영’을 강조했다.

 

이 이사장은 ”혁신의 주체로서 KOICA 임직원 스스로 엄격해지자. 조직의 투명성과 책무성이 높아질 때 국민의 기대와 눈높이에 맞출 수 있다“며 청렴·반부패에 솔선수범해줄 것을 당부했다. 이는 KOICA가 지난해 ‘국정농단 사태’에 연루 의혹을 받은 만큼 새해를 기점으로 거듭날 것을 주문한 것이다.

 

 

 

2. 인권중심

 

둘째 이 이사장은 ”누구의 인권도 존중되는 KOICA 조직문화를 만들어 가자“며 ‘인권중심’을 강조했다. 이를 위해 ”KOICA가 인권존중이 가장 잘 실천되는 기관이라는 명예를 갖도록 노력하자“며 △서로를 배려·격려하고 칭찬하기 △직급·나이·성별에 다른 차별적 언행 극복 △젠더(gender) 감수성 확산 △사회적 소외취약계층을 위한 사업 확대 등을 지시했다. 지난해 11월말 취임한 이 이사장은 다문화가정 자녀 초청행사를 직접 개최하는 등 취약계층에 대해 각별한 관심을 보여왔다.

 

※젠더(gender) 감수성 : 성평등 달성이 단순히 여성의 지위 향상뿐 아니라 보편적인 개발협력의 목표달성을 위한 필수요소임을 인식, ODA사업의 기획-실행-평가 전단계에서 젠더에 끼치는 영향을 고려함

 

 

3. 고객감동

 

셋째 원칙은 ‘고객감동의 KOICA’였다. 이 이사장은 ”KOICA에 대한 국민 관심과 참여가 높아지도록 투명한 정보공개부터 힘써야 한다“며 ”시민사회, 학계, 민간기업을 비롯한 다양한 주체가 국제개발협력사업에 참여해 공적개발원조(ODA) 생태계를 활성화시켜 나가도록 하자“고 당부했다.

 

고객동참을 위해서는 △협업·소통하는 스마트한 리더십 육성 △개도국을 존중하는 진정한 협력관계 구축 △개도국 국민에게 사랑받는 진정한 우호협력 형성 △고객만족을 넘어 고객감동 전달 등이 실현돼야할 것으로 지적됐다.

 

이 이사장은 ”오늘날 지구촌은 하나의 공동체이며 KOICA는 이 공동체의 평화번영과 상생을 염원하는 우리 국민의 뜻을 실현하는 기관“이라며 ”2018년 새해 혁신과 도약의 실천 다짐을 통해 새로운 KOICA를 만들어내자“고 당부했다.

 

 

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